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채용정보(복리후생)

우수한 인재, 적합한 업무, 적절한 보상

  • 1. 평가 및 보상
    • 평가: 직무평가, 업적평가
    • 보상: 공정한 성과 평가에 따른 차등급여, 공로포상
  • 2. 직무관리
    • 일의 성격 및 수행 방법에 따른 직무분류로 핵심역량 강화(전문가제도: 특정 기술에 대해 전문가로서 성장기회 부여)
    • CDP체계의 의한 육성(Consultant, Specialist, Analyst, Associate, Assistant)
    • 직무전환 원칙에 입각한 체계적 전환 배치
  • 3. 신입사원 배치
    • 본인의 적성과 능력을 최대한 고려 배치
    • 필요시 적성검사
  • 4. 인센티브제도 - 정확한 원가관리에 의한 이익을 직원들에게 반영

사원의 행복이 기업의 발전동력 - 사원의 생활 안정을 통해 의욕적으로 근무할 수 있는 여건을 마련하고 회사와 개인의 발전을 위해 정진할 수 있도록 하는 한편, 건전한 취미활동을 통한 풍요로운 삶을 영위할 수 있도록 복리후생관리에 최선을 다하고 있습니다.

  • 각종 휴가제도: 하기휴가, 경조휴가, 주5일 근무, 연차휴가
  • 기념품 지급: 창립기념일, 근로자의 날
  • 퇴직금 가산제: 근속년수에 따른 가산금 적용
  • 자녀 학자금: 중/고/대학생 자녀 학자금 지원
  • 기타: 동호회 지원, 체육대회, 정기 건강진단, 해외 여행자 보험, 장기근속 포상, 경조사 비용 지원 등