우수한 인재, 적합한 업무, 적절한 보상
- 1. 평가 및 보상
- 평가: 직무평가, 업적평가
- 보상: 공정한 성과 평가에 따른 차등급여, 공로포상
- 2. 직무관리
- 일의 성격 및 수행 방법에 따른 직무분류로 핵심역량 강화(전문가제도: 특정 기술에 대해 전문가로서 성장기회 부여)
- CDP체계의 의한 육성(Consultant, Specialist, Analyst, Associate, Assistant)
- 직무전환 원칙에 입각한 체계적 전환 배치
- 3. 신입사원 배치
- 본인의 적성과 능력을 최대한 고려 배치
- 필요시 적성검사
- 4. 인센티브제도 - 정확한 원가관리에 의한 이익을 직원들에게 반영
사원의 행복이 기업의 발전동력 - 사원의 생활 안정을 통해 의욕적으로 근무할 수 있는 여건을 마련하고 회사와 개인의 발전을 위해 정진할 수 있도록 하는 한편, 건전한 취미활동을 통한 풍요로운 삶을 영위할 수 있도록 복리후생관리에 최선을 다하고 있습니다.
- 각종 휴가제도: 하기휴가, 경조휴가, 주5일 근무, 연차휴가
- 기념품 지급: 창립기념일, 근로자의 날
- 퇴직금 가산제: 근속년수에 따른 가산금 적용
- 자녀 학자금: 중/고/대학생 자녀 학자금 지원
- 기타: 동호회 지원, 체육대회, 정기 건강진단, 해외 여행자 보험, 장기근속 포상, 경조사 비용 지원 등